Увольнение после 40 лет: конец карьеры или новые возможности?

Кандидаты в возрасте за 40 пребывают в группе риска при устройстве на работу. Большинство работодателей стремится нанимать сотрудников в возрасте от 23 до 35. При этом к кандидатам предъявляются требования: свободное владение английским языком, опыт работы 5-10 лет, активная жизненная позиция и способность к быстрой адаптации. Вопреки тому, что современный кандидат в этом возрасте может быть более эффективным, чем молодой конкурент, работодатели полагают, что 40 лет – это проблематичный возраст.

Как часто приходится менять работу тем, кому за 40?

Руководство зачастую стремится заменить сотрудника, перешагнувшего сорокалетний рубеж. В результате более 30% работников этой возрастной категории попадают под сокращение. Так, состоявшиеся специалисты вынуждены искать работу с низкой квалификацией или становиться на учет службы занятости и переходить на временные подработки (как правило, неофициальные).

Подготовка к смене работы: эффективный алгоритм

  • Правильный настрой:     «мобилизуйте» настойчивость и     целеустремленность. Перед вами открылись широкие возможности, а вы уже достаточно     мудры и опытны, чтобы грамотно ими     распорядиться.
  • Мониторинг рынка труда:     если вы не меняли работу последние 5-10     лет, придется тщательно проанализировать рынок на предмет конкурентных качеств. В этом вам пригодится актуальная база вакансий – необходимо определить,     какие навыки, знания и характеристики лидируют в требованиях работодателей. Исследуйте вакансии в Москве, как в     своем профессиональном сегменте, так     и в смежных сферах.
  • Создание собственного бренда: основа такого подхода – грамотное     позиционирование себя как специалиста. Определите ваши сильные профессиональные     и личные качества, сфокусируйтесь на     особых достижениях, умениях и заслугах.     Но помните, что они должны иметь актуальную ценность. Подумайте, какое     восприятие вы хотите вызвать у нового     руководства и коллектива, и что выгодно     отличает вас от младших по возрасту     соискателей.
  • Ненавязчивый акцент на мудрости и индивидуальном     стиле: ваша     задача – презентовать возраст как преимущество, подчеркнуть профессионализм. Помните, что работодатели предпочитают     выбирать зрелых соискателей на     ответственные должности (врач, экономист, бухгалтер и т.д.).
  • Правильное резюме: профессиональная     «визитка» должна представлять не ваш возраст, а ценный опыт. Делайте основной     акцент на то, чего способны достичь,     чем будете полезны на новой работе. А     детально описывать то, сколько энергии     и сил вы потратили на предыдущем месте     – ошибочно.
  • Настрой на обучение: посещайте курсы и тренинги, которые «освежат» ваши знания. Вы должны постоянно совершенствовать квалификацию.

Главным барьером на пути к желаемой работе в Москве является отсутствие энергичности, возрастной скепсис и усталость. Все это способно навредить любому кандидату. Поэтому необходимо тренировать уверенность в себе: старайтесь не отчаиваться из-за увольнения, а использовать возможности для более удачной самореализации.

Читайте качественную развивающую литературу и солидные деловые издания, чаще общайтесь вживую, посещайте профессиональные мероприятия и развивайте собственное хобби. Также повысить уверенность в своих силах поможет спорт. Чтобы быть востребованным специалистом, вы должны излучать энергию и иметь сильную мотивацию. И тогда возраст – не помеха для достижения целей.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (оцените статью первой!)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.